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  • 嘉园,将如何打开智慧环保的盒子?

  • 更新时间:2017/4/21 | 来源:嘉园环保 熊军 | 打印 打印页面
  •     18年前,嘉园名不见经传,蛰伏在福州某幢小楼里默默无闻。18年后,嘉园屹立于环保企业之林,声名远播。那么,18个春秋,历经风雨的嘉园到底有了哪些铁甲神兵呢?又是准备如何开启“智慧环保”盒子的呢?数字是最直观的:
        国家高新技术企业
        国家环保产业骨干企业
        福建省优秀创新型企业
        福建省省知识产权优势企业
        福建省战略性新兴产业骨干企业
        十佳专家工作站
        嘉园——清华联合研究中心
        ……
        如果这些还不足以说明问题的话,请将目光转向公司展示厅的正面,那里陈列的是:
        国家环境污染防治工程(废气、废水)专项设计甲级资质
        国家环保设施运营(废气、废水)专项运营甲级资质
        市政行业专业乙级工程设计资质
        环保工程专业承包二级资质
        机电设备安装工程专业承包三级资质
        以及含十余项发明专利在内的上百件专利和各种奖项证书。
        林林总总,令人眼花缭乱,这就是技术的嘉园,是其纵横市场、开疆拓土的核心凭藉。此时无声胜有声,正是这些含金量十足的干货,支撑着嘉园步步为营,在市场丛林中攻城拔地,建功立业,托起了两个铿锵有力的方块字——嘉园!
        毫无疑问,技术创新不是一蹴而就,没有准备是不会有成果的。嘉园的创新战略特色,是一套完整而规范的体系。

    确定创新战略思路

        公司设立科技委员会,由公司领导担任负责人,负责制定公司的科技政策、中长期发展规划,重大研究课题及技改项目的论证和决策,科技成果的审定奖励等。确立了“以企业为主体、产品开发为龙头、市场为导向,改革工艺为基础,采用新技术开发传统产品为手段,辅以节能降耗,提高经济效益为目标”的发展方针,编制以技术为核心的企业发展中远期规划及科研计划,滚动实施。建立激励机制,充分调动人员的积极性;强化企业技术中心建设。

    建设科技创新体制与机制

        领导重视中心建设,总裁亲自兼任中心主任,在资金给予保证,明确中心任务是服务企业中长远发展目标,研究开发具有强大生命力和竞争能力的产品。抓机构和体系的建设,对原技术部进行调整,将技术部及研发实验室划归中心管理,作为小试和中试基地;建立起有效的人才培养、激励机制,中心先后派人参加专业技术培训,选派人员到国内科研所进行合作研究。与国内科研院所开展合作,形成 “产学研”联合开发体系,提高企业技术力量水平。

    研发支撑体系建设

        企业技术中心成立于2006年3月,由原技术部和研发实验室组成,由公司主要领导直接指挥。我们加大了与国内权威机构,重点大专院校的合作力度,与中国科学院生态环境研究所、清华大学长三角研究院、解放军防化研究院、浙江工业大学、福州大学等单位建立长期合作关系,实现优势互补,就大风量复杂VOCs控制装备、难降解废水高效臭氧-生物活性碳处理技术研发与应用等课题展开产学研联合研究。另外,还聘请兼职专家,解决高端人才不足问题,借助“外脑”进行技术创新,通过这种灵活的人才使用措施,我们保持了持续创新能力,使企业技术优势得到延续。自成立至今,科技投入与销售额之比平均每年均超过5%。

    加强知识产权管理

        企业奉行“自主开发为主,合作开发为辅”的知识产权发展战略,建立了知识产权管理和保护制度,抓好内部知识产权资源的优化配置,推动知识产权由分散管理转向集中管理。重点抓好企业技术研发、成果转化、产品制造和市场营销等过程中知识产权管理和保护工作。学习和研究相关知识、法律制度、同行业信息,完善知识产权管理体制;开发庞大的知识产权文献;把查新战略作为知识产权战略中的先行战略;提高知识产权的有效利用率。

    人才队伍凝聚

        倡扬以人为本的企业文化氛围,广泛吸纳人才,创建公平公正公开的竞争环境,建立合理的员工晋升机制,为员工设计有挑战性的职业生涯,提供系统的培训学习方案。公司制定了《创新发展战略规划》、《技术创新知识产权管理办法》、《扶持和培育自主知识产权奖励办法》等规范性文件,为员工提供“五险一金”,对特定人才根据能力及贡献大小,给予特殊奖励,稳定骨干力量,留住优秀员工,为企业技术创新活动提供人力资源保障。

    品牌塑造与市场营销

        奉行“科技嘉园、环保嘉园”品牌理念,以技术为先导、服务为手段、市场满意度为标准,树立企业品牌形象:开展技术创新活动,打造自有知识产权体系;加强与知名科研机构、企业合作优势互补;积极承担国家和地方科技主管部门主持的科技计划任务,通过任务实施,使企业创新能力得到提高;主动介入社会公益事业,以此为平台向社会推介企业;建立企业自己的营销团队,在全国大中城市建立强大市场网络,企业销售业绩实现连续性高速递增。

    企业创新文化建设

        公司创办者大力提倡“诚信、务实、勤勉、创新”文化精神,经过不断演绎,这一精神已成为企业文化主旨,围绕这一主旨,我们通过多种多样的形式宣传企业,如:大量印制企业宣传册、专有技术资料等不遗余力地推介企业平台和产品,向外界展示企业实力;创办企业内刊、开通企业网站建设嘉园企业文化;成立工会,收集员工合理化建议用于企业经营,并与软件园工会进行对接互动,开展形式多样的活动,丰富员工业余生活,提高企业凝聚力。
        好吧,再高端大气上档次的科研体系也需要接地气,嘉园是最不缺接地气的干货的,信手拈来皆有亮点:
    污水处理技术创新
        首次将DTRO膜分离技术用于处理浓缩液并实现其在实际工程中的应用,解决了垃圾渗滤液浓缩液出路问题,并积累运行经验。DTRO膜分离相对于蒸发浓缩等技术而言,具有较低的处理成本,实现浓缩液的体积减少50%以上,出水达标回用。装置程序化自动控制,实现系统运行参数最优化。解决了DTRO膜和自动控制等关键技术问题。
    废气治理技术创新
        解决了旋转式吸附浓缩装置结构设计与密封技术。采用热风循环利用技术,将RTO/RCO降解VOCs产生的热能回用于旋转式分子筛转轮再生热源。系统自控技术取得突破,开发一种吸附和RTO/RCO组合应用的技术体系,采用PLC或DCS进行全自动的控制,确保系统配套、安全、稳定运行。
        截止目前,嘉园共获得国家发明专利12项,实用新型专利56项,多项自有技术达到国内领先水平,其中工业源VOCs排放控制工程应用研究项目列入863计划;JY系列废气净化装置列入国家火炬计划;JY-UFA垃圾渗滤液治理技术项目列入国家重点新产品计划……
        经过十余年的不懈努力,企业在上海、重庆、天津、合肥、厦门、深圳、长沙等大中城市建立了子公司,已建立了完善的售后服务系统和市场网络,业务范围已覆盖了全国三分之一以上的区域,销售额实现了连续性高速递增,近年来平均年增幅达30%以上。
        据中国环保产业协会调查统计数据显示,我司在有机废气净化处理领域占据国内市场85%份额;在垃圾渗滤液治理领域占据国内市场15%份额。公司积极开拓市场,实现了工业年产值持续大幅度增长。
        过去可忆,未来可期。智慧环保超级蛋糕已经摆上,谁能横刀一切?嘉园,已经准备好了!

     

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